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工伤职工在医疗期满后仍需继续治疗的，可以申请延长工伤医疗期。该过程涉及提交相关证明材料至社会保险行政部门，并由其进行审核批准。以下将对如何申请延长工伤医疗期的具体步骤及法律依据作出说明。
如何申请延长工伤医疗期？
根据现行法律法规，当工伤职工的停工留薪期（也称为“工伤医疗期”）结束时，如果伤情仍未恢复或需要继续治疗，该职工有权向当地的社会保险行政部门申请延长停工留薪期。为了支持这一申请，申请人需要准备一系列证明材料，如医院出具的诊断报告、后续治疗计划等，以证明延长停工留薪期的必要性。社会保险行政部门在收到申请及所有相关材料后，将基于实际情况进行审核，并决定是否批准延长请求。值得注意的是，各地区的具体操作流程和要求可能有所不同，请参照当地的实施细则办理。
【相关法条】
《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：……(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：……(二)难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位和个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。”
《工伤保险条例》第三十五条：“职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。职工被人民法院宣告死亡的，按照本条例第三十九条职工因工死亡的规定处理。”
停工留薪期内待遇如何规定?
根据现行法律法规，当员工因工伤或职业病需要接受治疗而暂时无法工作时，将进入所谓的“停工留薪”阶段。在此期间，雇主不得单方面解除与该员工的劳动合同，并且必须依据相关规定向受伤员工支付工资及其他福利待遇，以保障其基本生活需求得到满足。这项规定旨在保护劳动者的合法权益，在他们遭遇意外伤害或患病时提供必要的经济支持。
【相关法条】
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
《工伤保险条例》第三十四条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
对于需要延长工伤医疗期的情况，应严格按照上述流程操作，并准备好所有必需文件以便顺利通过审批。同时提醒注意查看所在地区的特殊规定。
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