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劳动者因工受伤后若工伤复发，其待遇保障主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规。对于工伤复发的情况，劳动者有权享受与初次工伤相同的医疗待遇，并且在一定条件下还可以享受伤残津贴等待遇。
劳动工伤复发，待遇如何保障？
根据现行法律法规，当劳动者出现工伤病情复发的情况时，首先需要由医疗机构进行诊断和确认。一旦被确诊为工伤复发，劳动者有权继续享受由工伤保险基金支付的医疗费用及康复费用等福利。如果工伤复发导致劳动者的劳动能力有所下降或完全丧失，还有机会获得相应的伤残补助金。此外，在治疗期间，用人单位不得擅自解除与该员工之间的劳动合同，并且有责任确保员工的基本生活得到妥善照顾。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。”
《工伤保险条例》第三十八条：“工伤职工旧伤复发需要治疗的，按照本条例第二十九条的规定执行。”
企业如何制定有效工伤预防措施？
企业制定有效的工伤预防措施，是履行对员工安全与健康保障责任的重要体现。从法律角度来看，这不仅能有效减少工伤事故的发生，保护员工的身体健康和生命安全，还能避免因工伤事故给企业带来的经济损失和声誉损害。根据现行法律法规的要求，企业在制定工伤预防措施时，应当重点关注以下几个方面：
1.建立健全的安全管理制度：明确安全管理的责任分配，确保每个环节都有专人负责，并定期审查制度的有效性。
2.提供必要的安全培训：针对不同岗位的特点开展相应的安全教育活动，增强员工的安全意识及应急处理能力。
3.改善工作环境条件：通过采用更先进的设备和技术手段来降低职业危害风险，同时也要保证良好的作业场所卫生状况。
通过上述措施的实施，可以为企业创造一个更加安全和谐的工作氛围，促进企业的长期稳定发展。
法律依据：
《中华人民共和国安全生产法》第二十五条
生产经营单位应当具备本法和有关法律、行政法规和国家标准或者行业标准规定的安全生产条件；不具备安全生产条件的，不得从事生产经营活动。
《中华人民共和国职业病防治法》第十八条
用人单位应当采取下列职业病防治管理措施：
（一）设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作；
（二）制定职业病防治计划和实施方案；
（三）建立、健全职业卫生管理制度和操作规程；
（四）建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案；
（五）建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度；
（六）建立、健全职业病危害事故应急救援预案。
《工伤保险条例》第十一条
工伤保险基金逐步实行省级统筹。
跨地区、生产流动性较大的行业，可以采取相对集中的方式异地参加统筹地区的工伤保险。具体办法由国务院社会保险行政部门会同国务院财政部门制定。
针对劳动工伤复发的问题，我国通过制定专门的法律法规来保障受伤员工能够及时获得必要的医疗服务及相关经济补偿，体现了对劳动者权益的有效保护。
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