警告处分后能否立即申请职位调动？

警告处分后能否立即申请职位调动？

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，对于因违反公司纪律而受到警告处分的员工，并没有直接限制其申请职位调动的权利。不过，具体的处理办法通常依据企业的内部管理制度来确定。如果企业明确规定在某些情况下（例如，在受处分期间）不允许申请调岗，则应遵守这些规定；如果没有这样的具体规定，那么员工有权提出调岗请求是否能够成功调岗还需要取决于双方协商的结果以及企业的实际情况。

相关法条：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

《中华人民共和国劳动法》第二十六条：劳动合同当事人一方要求解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知对方。

多次警告处分累积会导致更严重后果吗？

企业在处理员工违纪行为时，通常会依据内部规章制度对员工进行警告处分。如果员工多次受到警告，根据具体情况及企业相关规定，可能会导致更严厉的后果，例如进一步的纪律处分（如记过、降级）或解除劳动合同等。这是因为连续或重复违反规定被视为严重违反劳动纪律的行为之一是否能够因累积的警告而采取更加严格的措施，关键在于企业的具体规定以及这些规定是否符合国家法律法规的要求。

相关法条：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

在现行法律框架下，员工在接受警告处分之后原则上是可以申请职位调动的，但这需要基于双方之间的具体协议以及所在单位的具体规定来进行判断。建议遇到此类情况时，最好先查阅自身劳动合同及单位的相关政策文件，并与人力资源部门沟通确认可行性和流程。