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在试用期内，员工与正式员工一样享有相应的权益保护。如果遇到权益受到侵害的情况，如工资低于最低标准、未签订劳动合同等，员工有权根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规寻求救济。
试用期间员工权益受到侵害怎么办？
《中华人民共和国劳动合同法》为劳动者提供了全面的保护，即使是在试用期内也不例外。如果员工发现自己的合法权益受到了侵害，首先应当尝试通过与雇主进行内部沟通来解决问题。如果内部沟通没有效果，那么员工可以向当地的劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。在必要时，还可以选择向法院提起诉讼以维护自己的权益。值得注意的是，在采取任何行动之前，建议先准备好相关的证据材料，例如工作日志、电子邮件往来记录等，这些都能帮助证明侵权行为的存在以及其具体影响程度。这样不仅有助于提高维权成功的几率，也能确保整个过程更加顺畅有效。
【引用法条】
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”
试用期工资低于正式员工标准合理吗？
根据现行的法律法规，试用期员工的工资可以低于正式员工，但必须满足特定条件。具体而言，试用期内的工资不得低于同一岗位最低等级工资或劳动合同中约定工资的80%，同时也不得低于当地规定的最低工资标准。
【引用法条】
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
无论是否处于试用期内，每位员工都应了解并积极行使自己应有的权利。面对不公正待遇时，勇敢地站出来使用合法手段争取正当利益是非常重要的。同时，也鼓励企业遵守法律规定，营造良好的用工环境。
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