未签订合同能否申请工伤鉴定？

未签订合同能否申请工伤鉴定？

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系时应当签订书面形式的劳动合同在实践中，即使没有正式签署合同，只要用人单位与劳动者之间形成了事实上的劳动关系，这种关系仍然能够被认可，且不影响双方的权利和义务如果劳动者在为单位工作过程中遭受了事故伤害或患上了职业病，他们可以根据相关法律法规向相关部门申请工伤认定。在此过程中，最重要的是要证明两点：一是双方确实存在劳动关系；二是损害是在执行工作任务期间发生的。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”

《工伤保险条例》第十四条：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；……”

工伤保险缴纳要求是什么单位个人如何分担？

根据现行法律法规，工伤保险作为社会保险体系的一个关键部分，其主要目的是确保因工作原因受伤或患上职业病的员工能够获得及时有效的医疗救助及相应的经济补偿。按照规定，工伤保险费用由雇主全额承担，而员工个人则无需为此支付任何费用。

【法律依据】

《中华人民共和国社会保险法》第三十三条：职工应当参加工伤保险，由用人单位按照国家规定缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

《中华人民共和国社会保险法》第三十四条：国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据使用工伤保险基金、工伤发生率等情况在每个行业内确定费率档次。行业差别费率及行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。

《中华人民共和国社会保险法》第三十五条：用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。

即使在未签订劳动合同的情况下，只要能够证实存在事实劳动关系，并且满足工伤认定条件，则劳动者同样享有申请工伤鉴定的权利。

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