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根据劳动法律法规的规定，解雇员工时雇主需遵循特定的通知期限要求。具体而言，对于非过失性解除劳动合同的情形下，除非双方另有约定或法律规定例外情况，否则一般需要提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资作为代通知金。
解雇通知需提前多久发？
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在特定情况下解除劳动合同时，用人单位需遵守一定的通知义务。如果企业因为经济性裁员或劳动者无法胜任其工作（即使经过培训或岗位调整后仍不能胜任）等原因，而非劳动者个人过失单方面决定终止合同，那么必须提前30天以书面形式告知员工。若未能按照规定时间进行通知，则需要向该员工支付一个月工资作为补偿，这种补偿通常被称为“代通知金”。值得注意的是，存在一些例外情形（例如，在试用期间发现员工不符合录用标准），这些情况不受上述提前通知期限的限制。
【引用法条】
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一) 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二) 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三) 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”
绩效不佳能直接开除吗？
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果员工的工作表现不佳，企业不能直接将其解雇。法律规定，在劳动者无法胜任其工作的情况下，雇主首先应当对该员工进行培训或调整其工作岗位。只有在经过了这样的努力之后，该员工仍然不能达到工作要求，并且满足其他特定条件（例如提前通知等），企业才能依法解除与该员工的劳动合同。此外，在处理这种情况时，企业还需要严格遵守相关程序性规定，并确保不违反任何禁止性条款，比如对处于孕期、产期或哺乳期内女性员工的特别保护措施直接因绩效问题而解雇员工的做法通常不符合法律要求。
【引用法条】
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
按照现行法律规定，在非过失性解除劳动合同的情况下，原则上雇主应当至少提前30天通过书面方式告知员工相关决定，或选择支付相应数额的代通知金代替此通知期。但针对不同类型的解约原因及具体情况，可能存在例外处理方式，请结合实际情况咨询专业法律顾问获取更详细的指导建议。
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