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关于试用期工资标准的合法性问题，根据现行法律法规，用人单位支付给员工的试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果满足上述条件，则该试用期工资标准被认为是合法的。
试用期工资标准是否合法？
根据《中华人民共和国劳动合同法》，对于试用期内劳动者的权益保护有着明确的规定，特别是在薪酬待遇方面。该法律设定了试用期工资的最低标准，以确保试用期内员工的基本生活需求得到满足，并维护其合法权益。在评估特定情况下试用期工资是否符合法律规定时，应依据以下两个准则之一进行判断：试用期工资不得低于同一岗位正式员工最低级别薪资的80%；试用期工资也不得低于当地的最低工资标准。只要满足上述任一条件，即认为该试用期工资安排是合法合理的。
引用法条：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低工资标准。”
调岗后薪资降低合法吗？
关于调岗后薪资降低是否合法的问题，通常需要根据具体情况来分析。原则上，员工岗位的调整及其薪酬变化应当遵循双方协商一致的原则，或是依据劳动合同的具体条款以及相关法律法规的规定进行。如果用人单位未经劳动者同意单方面更改合同内容（包括但不限于工作岗位和薪酬水平），且缺乏正当理由，则可能被视为违法行为。在某些特定情形下，比如出于企业经营发展的实际需求而做出的岗位调整，只要该调整具备合理性，并且确保调整后的工资不低于当地规定的最低工资标准，这样的做法可能是被法律所允许的关键在于调整过程中的沟通透明度、合理性以及是否遵守了相关法律规定。
引用法条：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一) 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二) 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三) 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
对于试用期工资标准是否合法的问题，关键在于其是否达到了国家相关法律法规所设定的最低要求。企业在制定或调整试用期薪酬政策时，应当严格遵守上述规定，确保员工权益得到有效维护。
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