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在企业进入破产重整程序期间，职工的权益保障是一个重要议题。根据相关法律规定，职工的工资、社会保险费用以及经济补偿金等应当优先得到支付。此外，破产管理人在执行职务时也应充分考虑职工的利益，确保其合法权益不受损害。
破产重整期间职工权益如何保障？
当企业进入破产重整阶段时，首要任务之一是确保在职员工的基本权益得到妥善保护。这不仅涵盖了尚未支付的工资和社会保险费用，还包括因劳动合同解除或终止所产生的经济补偿金。根据《中华人民共和国企业破产法》的规定，这类款项享有优先偿还权，在处理企业剩余资产的过程中，将首先用于清偿这部分债务。此外，《中华人民共和国劳动合同法》也为劳动者提供了额外的法律保障，规定在某些特定情形下，雇主需要向员工提供相应的赔偿或补偿。通过这样的制度设计，旨在最大程度上减轻因企业破产给员工带来的不利影响。
法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条：“破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；……”
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；……”
在破产重整过程中职工权益如何保障？
在企业进入破产重整程序时，保障职工权益是法律重点关注的内容之一。根据相关法律法规的要求，首要任务是确保职工的基本生活需求得到满足，并尽可能维持其劳动关系的稳定及债权的实现。具体措施包括但不限于：
1.支付拖欠款项：及时补发欠薪、社会保险费用等基本待遇。
2.稳定就业：优先考虑保留现有工作岗位，尽量避免因重组而引发的大规模裁员现象。
3.经济补偿与安置：对于无法避免受到影响的部分员工，在符合一定条件下提供相应的经济补偿或采取其他形式的妥善安置方案。
除此之外，在制定具体的重整计划过程中，还需充分考虑到广大职工的意见和诉求，通过召开职工代表大会等形式，让职工能够参与到决策环节中来，共同探讨最有利于双方利益的解决方案。这样做不仅有助于维护职工合法权益，也能为企业顺利渡过难关创造更加和谐稳定的内部环境。
法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条：破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
在企业进行破产重整的过程中，通过遵循现行法律法规的要求，可以有效保障职工的相关权益不受侵害。对于企业和破产管理人来说，重视并妥善处理好与员工之间的关系至关重要，这不仅是履行法律责任的表现，也是维护社会稳定和谐的基础。
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