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非全日制工在工作过程中受伤，根据相关法律规定，符合一定条件的情况下可以被认定为工伤。此问题需依据《中华人民共和国社会保险法》以及《工伤保险条例》等相关法律法规来具体分析。
非全日制工受伤是否算工伤？
根据我国现行法律法规，无论是全日制还是非全日制劳动者，在因执行工作任务过程中受伤时，均有权享受工伤保险待遇。关键在于是否符合“因工负伤”的定义。如果员工是在履行工作职责期间或在上下班途中遭遇意外，并且没有违反劳动纪律或其他相关规定，则通常会被认定为工伤。此外，雇主有义务依法为非全日制员工缴纳工伤保险费用，以确保其合法权益得到保护。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条：“职工因工作原因遭受事故伤害或者患职业病的，应当认定为工伤。”
《工伤保险条例》第十四条：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；……”
工伤期间工资发放规则是什么？
根据《中华人民共和国社会保险法》及《工伤保险条例》的相关规定，当员工因工受伤或患上职业病需要暂停工作进行治疗时，其所在单位应按照该员工受伤前12个月平均月缴费工资的标准支付停工留薪期间的工资。对于伤情特别严重或有特殊情况的员工，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期，但这一延长期限最长不得超过12个月。这样做的目的是确保在恢复期内，员工能够获得必要的经济支持，减轻其生活负担。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条：职工因工负伤或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇；职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）按月支付伤残津贴；……
《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
《工伤保险条例》第三十四条：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
对于非全日制工而言，只要符合法定条件，即在其从事与工作有关活动期间发生伤害，就应当按照国家相关规定予以工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。同时提醒用人单位必须遵守法律规定，及时为所有类型的员工办理相应社会保险手续。