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根据现行法律法规，工伤复发情况下，劳动者依然享有获得相应赔偿的权利如果经过治疗后伤情再次发作，并且能够证明与原工伤有关联，则可以继续申请工伤待遇。
工伤复发是否还能索赔？
处理工伤相关事宜的主要法律依据之一是《工伤保险条例》。该条例详细规定了员工因工受伤后的权益及雇主应承担的责任。特别是针对工伤复发的情况，《工伤保险条例》第三十八条指出，如果劳动者之前的工作伤害再次发作，他们有权享受相应的工伤保险待遇。这意味着即使在初次工伤被确认并且已经获得了赔偿之后，如果同一部位或相同原因导致健康状况恶化或者伤情复发，仍可以根据实际情况向有关机构申请进一步的补偿。值得注意的是，在实际操作中，申请人需要提交充足的医疗证据，以证明当前的身体状况确实是由于之前的工伤直接造成的。
【相关法条】
《工伤保险条例》第三十八条：“工伤职工工伤复发确认需要治疗的，享受本条例第二十九条、第三十条和第三十一条规定的工伤医疗待遇。”
申请工伤认定时间限制多久?
根据相关法律法规，当职工遭遇事故伤害或依据《职业病防治法》被诊断、鉴定为职业病时，所在单位应在事故发生之日或确诊为职业病之日起30日内，向当地的社会保险行政部门提交工伤认定申请。如果用人单位未能在此期限内完成申请，则从事故发生至正式申请期间产生的所有符合规定的工伤待遇及相关费用将由该单位承担。另外，若职工本人及其直系亲属或工会组织认为属于工伤范畴而用人单位持相反意见时，可以直接向社保行政部门提出工伤认定请求，但需保证此类申请在知晓或应知权利受损后的一年内提交。
【相关法条】
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
根据《工伤保险条例》的规定，工伤复发情形下，员工仍然有权要求获得适当的医疗及其他形式的补偿。但为了确保权益得到有效维护，建议在遇到此类问题时及时咨询专业律师或相关机构获取帮助。
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