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如果工伤认定申请被拒，申请人可以通过行政复议或行政诉讼的方式进行申诉。本文将对这一过程进行相关的解答。
工伤认定被拒如何进行申诉？
当劳动者或其近亲属、工会组织认为社会保险行政部门作出的工伤认定决定存在错误时，他们有权依法提起行政复议或直接向人民法院提起行政诉讼以维护自身权益。根据《中华人民共和国行政复议法》的规定，如果当事人对行政机关的具体行政行为持有异议，可以在得知该具体行政行为之日起六十日内提交行政复议申请。若对复议结果仍不满意，当事人可在收到复议决定书后十五日内向人民法院提起诉讼。同时，《中华人民共和国行政诉讼法》也为公民通过司法途径保护自己的合法权益提供了法律依据。在选择合适的救济方式时，需特别注意遵守相关的时间限制，并充分准备所需的证据材料等事项。
相关法条：
《中华人民共和国行政复议法》第九条：“公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请；但是法律规定的申请期限超过六十日的除外。”
《中华人民共和国行政诉讼法》第四十六条：“公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。法律另有规定的除外。”
工伤医疗期间工资待遇怎么定？
当员工因工作原因受伤或患上职业病需要接受治疗时，其工资和福利待遇应当得到保障。根据相关法律法规，在停工留薪期间，员工原有的工资及福利待遇保持不变，并由所在单位按月支付。这一规定体现了对劳动者权益的有效保护，彰显了工伤保险制度中的人文关怀精神。
相关法条：
《中华人民共和国社会保险法》第三十九条 用人单位应当按照国家规定的标准，向工伤职工支付一次性伤残补助金、供养亲属抚恤金和生活护理费等费用；在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
面对工伤认定被拒绝的情况，合理利用法律规定赋予的权利是解决问题的有效途径之一。建议在实际操作过程中咨询专业律师的意见，以确保能够准确无误地完成整个申诉流程。
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