如果用人单位未依法为员工缴纳工伤保险,员工在发生工伤后仍可享受工伤保险待遇,但相关费用需由用人单位承担。此外,员工还可以向劳动监察部门投诉或通过法律途径要求单位补缴工伤保险。
如果工伤认定申请被拒,申请人可以通过行政复议或行政诉讼的方式进行申诉。本文将对这一过程进行相关的解答。