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企业未为员工缴纳工伤保险将面临法律风险，包括但不限于需要自行承担员工因工受伤所产生的医疗费、康复费等费用。此外，还可能受到劳动行政部门的处罚。遇到这种情况时，企业和员工都应了解相关法律规定，并采取适当的措施。
企业未缴工伤保险要怎么办?
根据我国《社会保险法》及《工伤保险条例》的相关规定，用人单位有责任为员工参加工伤保险，并确保按时全额缴纳工伤保险费用。如果企业未能遵守这一法律义务，在员工遭遇工伤事故时，原本应由工伤保险基金提供的各项赔偿和福利将转由该企业自行承担。这种情况不仅会加重企业的财务负担，还可能延迟或影响到受伤员工权益的实现。此外，《社会保险法》第八十六条明确规定了对于未按规定时间足额缴纳社会保险费用单位的处罚措施，显示出国家对此类违规行为采取严格管控的态度。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十三条：“职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。”
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”
工伤医疗期间工资怎么算？
员工因工受伤接受治疗期间的工资待遇由相关法律法规明确规定。通常情况下，为了保障受伤员工的基本生活需求，企业需支付停工留薪期的工资。关于具体的支付标准、支付方式及支付期限等细节，则需要根据现行的相关法律条文来执行。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本条例的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
对于未按规定为员工缴纳工伤保险的企业而言，除了需要面对较高的经济成本外，还有可能遭受行政上的惩罚建议所有企业严格按照法律法规的要求执行，确保每一位员工都能够享受到应有的社会保障。同时，若员工发现自己所在单位存在此类违法行为，也应及时向相关部门反映情况以维护自身合法权益。
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