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工伤赔偿与普通伤害赔偿在法律适用、责任主体、赔偿范围等方面存在明显差异。工伤赔偿主要依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，而普通伤害赔偿则更多依据《中华人民共和国侵权责任法》等法律规定处理。两者之间的区别反映了我国对于劳动者权益保护以及一般人身损害救济的不同立法考量。
企业未为员工缴纳工伤保险将面临法律风险，包括但不限于需要自行承担员工因工受伤所产生的医疗费、康复费等费用。此外，还可能受到劳动行政部门的处罚。遇到这种情况时，企业和员工都应了解相关法律规定，并采取适当的措施。