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工伤保险与商业保险并不冲突，两者可以并存。工伤保险是国家强制性的社会保险制度的一部分，旨在保障因工作原因遭受事故伤害或患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿；而商业保险则是基于自愿原则购买的一种补充性保障措施。在实践中，劳动者可以在享受工伤保险待遇的同时，依据商业保险合同约定获取相应的赔偿。
工伤保险与商业险冲突吗？
根据现行法律法规，用人单位有义务为员工缴纳工伤保险费，这是其必须履行的法律责任之一。同时，《中华人民共和国社会保险法》并不禁止个人或单位额外购买商业保险以增加保障当发生工伤事故时，受伤员工不仅可以依据《工伤保险条例》申请工伤认定及相关待遇，还可以根据所购商业保险合同向保险公司提出理赔请求在处理如医疗费用等同一损失项目时，一般遵循“损失填平”原则，即不允许就同一损失获得双重赔偿。
【相关法条】
《中华人民共和国社会保险法》第三十六条：“职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额……”
《工伤保险条例》第六十二条：“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。”
工伤复发是否算新工伤案？
工伤复发是否被视为新的工伤案件，主要取决于复发的原因及其与初次工伤之间的关联性。如果工伤复发是因为原工伤未完全恢复或因治疗原工伤过程中引发的，则一般不将其视为新的工伤事件，而是作为原工伤处理的一部分；相反，如果工伤复发是由于新发生的事故或由当前工作环境引起的新伤害造成的，则可能被认定为一个新的工伤案例。最终如何界定，需依据实际情况及专业医疗鉴定的结果来决定。
【相关法条】
《工伤保险条例》第三十八条：工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。
工伤保险与商业保险之间不存在冲突，而是相互补充的关系。企业应依法为员工办理工伤保险手续，同时也鼓励有条件的企业和个人通过购买商业保险来进一步增强风险抵御能力。
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