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关于调岗后薪资调整的依据，主要涉及到劳动合同法中对于劳动合同变更的规定。当用人单位与劳动者协商一致时，可以对工作岗位及相应薪酬作出调整；未经双方同意单方面更改则可能构成违法。
调岗后薪资调整依据是什么?
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在劳动关系持续期间，如果需要调整员工的工作岗位并因此导致薪酬变化，原则上应当经过双方协商一致后才能执行。这意味着任何一方都不能单方面决定对另一方权益的重大变更。此外，即使是因为企业生产经营的需求或个人能力表现等原因进行的岗位调整，也必须保证整个过程遵循公平合理的原则，不得侵害劳动者的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
企业拖欠工资员工该如何维权处理？
当企业未能按时支付员工工资时，员工有多种途径来维护自身的合法权益。建议尝试与雇主进行友好协商，寻求解决方案。如果协商未果，员工可以向当地的劳动监察大队投诉或举报，请求他们介入调查和处理。此外，员工还可以选择申请劳动仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼，利用法律手段追回被拖欠的工资。在整个维权过程中，非常重要的一点是保存好所有相关的证据材料，比如劳动合同、工资单据以及考勤记录等，这些都将有助于证明案件的事实情况。通过上述方法，员工能够有效地保护自己的权益不受侵害。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
在处理调岗及随之而来的薪资调整问题时，必须严格遵守相关法律法规，保障劳资双方权益不受侵害。
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