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加班费的计算标准主要依据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》等法律法规。根据相关法律规定，企业应当按照不低于劳动者正常工作时间工资的一定比例支付加班费。
加班费计算标准是什么依据？
《中华人民共和国劳动法》第四十四条对非法定节假日加班的报酬支付标准作出了明确规定，而对于法定节假日加班的情况，则制定了更为具体的要求。这些规定旨在确保劳动者能够获得合理的加班补偿，同时规范企业行为，促进劳资双方权益的平衡与保护。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第四十四条：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
试用期工资标准是啥?
有关试用期薪酬的规定旨在保护劳动者的合法权益，确保他们在试用期内能够得到公平合理的报酬。根据现行法律法规，试用期内员工的工资不得低于所在单位同岗位最低级别工资标准的80%，也不得低于劳动合同中约定工资数额的80%；同时，还必须保证不低于当地规定的最低工资水平。这些规定都是为了维护劳动者的基本利益。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
以上即为关于加班费计算标准的主要法律依据及简要说明。在实际操作中，还需结合具体情况以及地方性政策来综合考量。
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