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工作时间内受伤的界定主要依据《工伤保险条例》的相关规定，该条例明确了在哪些情况下员工的伤害可以被认定为工伤。根据条例，工作时间内的定义不仅包括常规的工作时间段，还包括其他因工外出、参加单位组织活动等情形下的时间。
如何界定工作时间内受伤？
要确定是否在工作时间内受伤，首先需要清楚地理解“工作时间”的定义。通常来说，工作时间指的是员工根据雇主规定执行工作任务的时间段这个概念并不严格限制于劳动合同中明确列出的工作时段或日常上下班的时间。例如，如果员工是在加班、出差过程中，或者参加由公司安排的培训活动及其他相关活动中遭遇了意外伤害，这些情况下的伤害也被视为发生在工作时间内。另外，对于一些特殊职位（比如保安人员、夜班值班员等），由于其工作的特性要求较高的灵活性和连续性，在这种特定条件下发生的任何伤害事故，也有可能被认定为是发生在工作时间内的伤害。
【法律依据】
《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
个人防护装备使用不当导致伤害谁负责？
在个人防护装备使用不当导致伤害的情况下，责任的归属需依据具体情况而定。如果是因为生产者或销售者的过失（例如产品质量缺陷）导致了伤害发生，根据《中华人民共和国产品质量法》等相关法律法规的规定，相应的赔偿责任应由生产者或销售者承担若伤害是由于使用者自身操作不当（比如没有按照正确的指导来使用个人防护装备）所引起的，则主要的责任可能需要由该使用者自行负责。此外，在特定情形下，雇主也可能因为没有提供充分的安全培训或是未能确保一个安全的工作环境，而对员工因工作造成的伤害负有一定责任。
【法律依据】
《中华人民共和国侵权责任法》第二十八条：“因产品存在缺陷造成他人损害的，生产者应当承担侵权责任。”
《中华人民共和国劳动合同法》第八条：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”
《中华人民共和国安全生产法》第四十四条：“生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。”
上述法律条款仅提供了基本框架，在具体案件中还需要结合更多细节来进行综合考量。界定工作时间内受伤需结合具体情境及法律法规来判断，特别是《工伤保险条例》中关于工伤认定的具体条款，为企业和个人提供了明确指导。正确理解和应用相关法律规定，有助于保护劳动者的合法权益。