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工伤事故责任的划分主要依据《中华人民共和国社会保险法》以及《工伤保险条例》等相关法律法规，明确了用人单位应当承担的主要责任，并规定了工伤认定、工伤保险待遇等内容。根据法律规定，在工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害或者患职业病的职工，其医疗费用、停工留薪期间的工资等由工伤保险基金支付；若单位未依法缴纳工伤保险费，则相关费用由该单位直接承担。
工伤事故责任如何划分？
根据我国现行法律体系，工伤事故的责任划分主要涵盖两个方面：一方面是保障受伤员工的个人权益，这包括但不限于医疗费用、康复费用以及伤残补偿等；另一方面是对用人单位在安全生产管理上的要求及其责任追究。一旦发生工伤事故，首先需要通过正式程序来确认该事故是否属于工伤范围。如果被认定为工伤，则应依据国家相关规定向受伤员工提供相应的赔偿。此外，若工伤事故是由于企业违反安全操作规范或安全管理不到位所引起，那么除了需承担经济赔偿之外，还可能面临行政处罚，甚至刑事责任。
引用法条：
《中华人民共和国社会保险法》第三十六条：“职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。（二）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。”
《工伤保险条例》第十四条：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；……”
劳务派遣员工工伤责任归哪方？
在处理劳务派遣关系中的工伤责任归属问题时，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定。根据现行法律，如果派遣员工发生了工伤事故，首先由实际使用该员工的企业（即用工单位）负责立即提供医疗救助，并按照国家的相关规定支付工伤保险待遇给受伤员工。此外，《劳动合同法》还特别指出，劳务派遣单位也需承担一定的法律责任。这表明，在实际情况中，尽管用工单位可能直接承担更多的责任，但作为与劳动者建立正式劳动关系的一方，劳务派遣单位也有义务确保劳动者的权益得到妥善保护，避免其受到侵害。
引用法条：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第三款：“被派遣劳动者因工受伤或者患职业病的，劳务派遣单位和用工单位应当依法承担责任。”
《工伤保险条例》第四十三条第一款：“职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，享受工伤保险待遇；其中，停工留薪期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”
工伤事故责任的划分不仅涉及到劳动者个人权益保护的问题，也反映了对企业安全生产管理要求的重要性。正确理解和执行相关法律法规，对于维护劳资双方合法权益具有重要意义。
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