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即使在没有签订书面劳动合同的情况下，如果劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系，并且劳动者因工受伤，仍然可以根据相关法律法规获得工伤赔偿。这包括但不限于医疗费用、伤残补助金等。
劳动合同未签，工伤怎么赔偿?
根据《劳动合同法》与《工伤保险条例》的规定，即便劳动者与用人单位之间没有签订书面形式的劳动合同，只要能够证实双方存在事实上的劳动关系，在劳动者遭遇工伤的情况下，仍然有权享受相应的工伤保险待遇。按照法律规定，用人单位有义务为其员工缴纳工伤保险费用。如果单位未依照法律要求参加工伤保险，则需自行承担并支付相关工伤保险待遇所涵盖的各项费用及标准。此外，《社会保险法》进一步强调了所有职工享有社会保险福利的权利，这一权益并不受是否签订了正式劳动合同的影响。
【法律依据】
1.《中华人民共和国劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”
2.《中华人民共和国社会保险法》第三十六条：“职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。”
3.《工伤保险条例》第六十二条：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”
工伤鉴定需要哪些医学材料?
在工伤鉴定过程中，医学材料扮演着至关重要的角色，对最终的工伤认定结果有着直接影响。根据现行法律法规的要求，在申请工伤鉴定时，申请人需提交一系列医学相关文件，主要包括但不限于以下几个方面：
1.受伤职工的病历资料：这包括了从事故发生到治疗结束期间的所有医疗记录，用以证明伤情的发生及演变过程。
2.医院出具的诊断证明书：由专业医疗机构提供的正式书面意见，明确指出受伤性质、程度以及是否与工作有关等关键信息。
3.所有相关的检查报告：如X光片、CT扫描结果等影像学资料以及其他实验室检测报告，这些都是评估伤害具体情况不可或缺的部分。
4.手术记录及其他重要医疗文档：对于需要进行手术治疗的情况，详细的手术过程记录非常重要；此外还包括其他任何有助于理解病情发展的特殊医疗记录。
5.康复进展说明：描述受伤后恢复情况的相关材料，比如物理治疗计划、功能恢复状态等，帮助评估长期影响。
上述各类医学材料应尽可能详尽准确地反映出因工受伤的具体状况及其后果，为公正合理的工伤认定提供坚实依据。
【法律依据】
《工伤保险条例》第十八条
提出工伤认定申请应当提交下列材料：
(一)工伤认定申请表；
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
在缺乏书面劳动合同但存在事实劳动关系的前提下，一旦发生工伤事件，劳动者有权要求用人单位提供相应的工伤赔偿。同时提醒广大劳动者及用人单位，及时签订正式劳动合同并按规定参加社会保险是保障双方权益的重要措施之一。
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