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当劳动者与用人单位就职业病诊断结果产生争议时，可通过申请职业病鉴定、劳动仲裁或向人民法院提起诉讼等方式解决。首先应尝试通过协商解决问题；若协商不成，则可以按照法律规定程序申请职业病鉴定委员会进行再次鉴定；如对鉴定结论仍有异议，可依法申请行政复议或者直接向人民法院提起民事诉讼。
职业病诊断争议解决途径？
根据我国现行的法律法规，处理职业病诊断争议主要依据《中华人民共和国职业病防治法》和《工伤保险条例》等相关规定。如果劳动者怀疑自己的健康问题是由工作环境引起的，他们有权向专业机构申请进行职业病诊断。对于初次诊断结果持有异议的情况下，可以向更高一级的卫生行政部门提出复审请求，该部门将由省级或以上级别的人民政府卫生行政部门所设立的职业病诊断鉴定委员会来进行进一步的审查与评估。此外，在某些情况下，劳动者还可以选择通过劳动争议仲裁或者提起民事诉讼的方式寻求法律救济。
【引用法条】
《中华人民共和国职业病防治法》第五十二条：“当事人对职业病诊断有异议的，可以向作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门申请鉴定。”
《中华人民共和国职业病防治法》第五十三条：“职业病诊断鉴定委员会负责职业病诊断争议的技术鉴定工作。”
工伤保险未缴怎么办理？
如果用人单位没有为员工缴纳工伤保险，在员工发生工伤的情况下，原本应由工伤保险基金承担的费用将转由该用人单位负责支付。此外，受伤员工或其家属有权向当地社会保险行政部门举报此情况，要求责令单位补缴相应的工伤保险费用。根据相关法律法规，劳动者还可以就因未缴纳工伤保险而遭受的损失向用人单位提出赔偿请求。
【引用法条】
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
针对职业病诊断争议问题，劳动者可根据实际情况采取相应措施维护自身权益。同时提醒广大职工朋友，在日常工作中要注意个人防护，并定期参加体检，以便早发现、早治疗潜在的职业性疾病。