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当劳动者与用人单位就职业病诊断结果产生争议时，可通过申请职业病鉴定、劳动仲裁或向人民法院提起诉讼等方式解决。首先应尝试通过协商解决问题；若协商不成，则可以按照法律规定程序申请职业病鉴定委员会进行再次鉴定；如对鉴定结论仍有异议，可依法申请行政复议或者直接向人民法院提起民事诉讼。
非全日制工在工作过程中遭受事故伤害或患职业病的，依法享有工伤保险待遇。根据《中华人民共和国社会保险法》以及《工伤保险条例》的规定，无论劳动者是全日制还是非全日制形式就业，只要符合工伤认定条件，均可以享受相应的工伤保险权益。
停工留薪期间，是指员工因工负伤或患职业病需要暂停工作接受治疗时，在一定时间内仍可享受原工资福利待遇的特殊保护期。根据相关法律法规，此期间内员工的具体待遇包括但不限于原工资福利不变、社会保险费用继续缴纳等。