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在上班途中遇到车祸导致受伤的情况，医疗费用的承担主体取决于事故责任的划分。如果员工在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，根据《工伤保险条例》的规定，该情形可以被认定为工伤，相应的医疗费用可以通过工伤保险基金支付。若事故由第三方造成，则应首先向第三方索赔；如第三方无法赔偿或赔偿不足时，工伤保险基金可先行支付，并有权向第三方追偿。
上班途中遇车祸医疗费用谁承担?
根据现行法律法规，当员工在上下班途中遭遇交通事故时，首先需要明确事故的责任归属。如果事故是由于其他人的违章行为（如违规驾驶）导致的伤害，受害者应向肇事者或其保险公司提出赔偿请求。此外，《工伤保险条例》第十四条第六项明确规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。”这意味着，符合上述条件的员工可以被认定为工伤，并享有相应的工伤待遇，比如医疗费用报销等福利。但是需要注意的是，在存在第三方侵权的情况下，工伤保险基金仅会在一定范围内对未获赔偿的部分进行补充支付。
【相关法条】
《工伤保险条例》第十四条：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。”
上班途中发生车祸公司有无责任？
在上下班途中遭遇交通事故时，公司是否需要承担责任取决于具体情形。根据《工伤保险条例》的规定，如果员工是在合理的上下班路线上，并且遵守了交通规则，那么该事故可以被认定为工伤。一旦确定为工伤，按照相关法律法规，公司（即用人单位）有义务承担相应的责任，这包括但不限于支付医疗费用以及提供停工留薪期间的工资和福利待遇等如果交通事故是由于员工自身的严重过失导致的，则可能会影响其工伤认定的结果，从而影响到公司所需承担的责任范围。
【相关法条】
《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但劳动者严重违反用人单位规章制度的情况除外。
具体案件还需结合实际情况及地方性政策等因素综合考量，建议遇到此类问题时咨询专业律师获取更准确的法律意见。
在上下班途中因交通事故受伤所产生的医疗费用，原则上应由事故责任方承担。若符合工伤条件且存在第三方责任，则可通过工伤保险获得相应补偿。建议具体案例咨询专业律师以获取更准确的法律指导。
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