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医疗期工资的计算与发放是依据员工在病假期间的具体情况以及相关法律法规来确定的。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作接受治疗时，在规定的医疗期内企业应当支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资。
医疗期工资如何计算发放?
根据现行法律规定，当员工因疾病无法正常工作且该情况不属于工伤时，用人单位应按照国家规定为员工提供一定的医疗期。在此期间，单位需向员工支付病假工资。病假工资的具体支付比例可能依据不同地区的地方法规有所差异，但通常不得低于当地最低工资标准的一定比例。此外，如果劳动合同中有对劳动者更为有利的规定，则应当按照合同条款执行。
相关法条：
《中华人民共和国劳动法》第四十八条：“国家实行最低工资保障制度。具体办法由国务院规定。”
《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第59条：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”
工伤康复费用由谁来承担呀？
根据现行法律法规，工伤康复的费用应由工伤保险基金承担。但如果用人单位没有依法为员工参加工伤保险，则相应的康复费用需由该单位自行承担。
相关法条：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
此外，《工伤保险条例》第三十条也明确规定了职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，并且所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
对于处于医疗期内的员工，企业应当依法合理地计算并及时足额发放病假工资，确保劳动者的基本生活需求得到满足。同时，也建议企业和员工双方能够在遵守国家法律法规的基础上，通过协商达成更加公平合理的协议安排。
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