2025年工伤后医疗费用谁来承担？

工伤后医疗费用谁来承担？

当劳动者在工作过程中遭遇事故伤害或被诊断为职业病时，第一步应当向所在地的劳动保障行政部门提交工伤认定申请。一旦确认属于工伤范畴，根据现行法律法规的规定，无论企业是否已经为员工缴纳了工伤保险费用，都有责任确保受伤职工能够得到及时有效的医疗救治在已参加工伤保险的情况下，大部分与工伤直接相关的医疗费用将由工伤保险基金承担；而对于那些未按规定缴纳工伤保险费的企业，则需自行全额支付这些医疗开支。

【相关法条】

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条：“因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；……”

《工伤保险条例》第三十条第一款：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。”

工伤认定需要准备哪些材料?

在进行工伤认定的过程中，劳动者本人或其近亲属以及用人单位需要向当地的社会保险行政部门提交一系列证明材料。这些材料主要用于证实劳动者与单位之间确实存在劳动关系，并且能够准确反映受伤的具体情况。准备充分且详实的资料不仅有助于加快整个工伤认定过程，还能更好地保障申请人应有的权益不受损害。

【相关法条】

《工伤保险条例》第十八条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

《工伤保险条例》第十九条

社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。

职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

所需材料通常包括但不限于：

工伤认定申请表；

与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）；

身份证明文件等其他可能要求提供的材料。

对于工伤后所产生的医疗费用问题，我国已有明确法律规定加以规范。无论是从维护劳动者权益角度出发，还是从促进社会和谐稳定考虑，用人单位都应该严格遵守相关法律法规，积极履行自身义务。同时，建议广大职工朋友平时也要加强自我保护意识，了解并掌握基本的法律知识，以便更好地维护自己的合法权益。

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