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关于年终奖的发放条件，我国现行法律法规并未作出统一规定，其主要依据劳动合同、集体合同或用人单位规章制度等内部文件来确定《中华人民共和国劳动法》以及《工资支付暂行规定》等相关法律文件为年终奖的发放提供了基本原则框架。
年终奖发放条件具体有哪些？
年终奖作为一种非法定的福利，其设立与发放标准主要由企业根据自身的经营状况及员工的表现自行决定，因为目前缺乏明确的法律规定来强制要求如果企业在劳动合同中与员工就年终奖金达成了具体约定，或是通过公司规章制度等形式向全体员工做出了关于年终奖的承诺，则必须依照这些约定或承诺执行。同时需要注意的是，所有关于年终奖的规定都必须遵守国家相关法律法规的要求，特别是不得包含任何形式的歧视条款，以确保对所有员工公平公正。
【引用法条】
《中华人民共和国劳动法》第四十六条：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”
《工资支付暂行规定》第十七条：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”
绩效考核与奖金挂钩吗？
在企业管理实践中，将绩效考核与奖金发放相挂钩是一种广泛采用的方法，其目的在于通过激励机制提升员工的工作积极性和工作效率。根据相关法律法规，企业有权自主决定内部的薪酬体系，包括工资分配方式及水平，这意味着公司可以根据自身具体情况设计一套将绩效考核结果与奖金直接关联的薪酬制度在制定这样的制度时，企业必须遵守合法性和公平性的基本原则，并且确保所设定的内容不违背国家有关劳动权益保护的基本规定。这样既能激发员工潜力，又能维护良好的劳资关系。
【引用法条】
《中华人民共和国劳动法》第四十六条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
年终奖的具体发放条件主要取决于企业和员工之间的协议以及企业的内部政策，但必须确保这些安排符合相关法律法规的基本原则。对于涉及到年终奖争议的情况，建议双方首先尝试协商解决；若协商不成，则可以通过申请劳动仲裁等方式寻求进一步的帮助。
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