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解除劳动合同后，工伤职工的工伤待遇原则上不会因合同解除而改变。根据相关法律规定，即便劳动者与用人单位解除了劳动关系，对于已经认定为工伤的情况，其应享有的工伤保险待遇仍然需要得到保障。
解除合同工伤待遇变吗？
在处理解除劳动合同后涉及的工伤待遇问题时，核心在于明确工伤保险待遇是否因劳动关系的终止而发生变化。根据现行法律法规，如果员工已经被依法认定为工伤，并且已经开始享受相应的工伤保险待遇，那么这些待遇不应因劳动合同的解除而受到影响即便双方解除了劳动关系，受伤员工仍然有权继续享有诸如一次性伤残补助金、医疗费用报销等工伤保险权益。这确保了受伤员工即使不再为原单位工作，也能获得应有的保障和支持。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条：“因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；”
工伤复发是否还能享受原待遇?
根据相关法律，工伤职工如果出现工伤复发的情况，依然能够享受相应的工伤保险待遇。这意味着，即使在初次受伤并接受治疗之后的一段时间里，如果伤情再次发作或恶化，该职工仍然有权获得包括医疗救治、康复服务以及停工留薪在内的各项权益保障。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
《工伤保险条例》第三十条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
《工伤保险条例》第三十六条
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴；（三）经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
在解除劳动合同的情况下，如果员工已经被确认为工伤，则其有权继续享受相关的工伤保险待遇，这是受到法律保护的权利。不过具体情况可能还需结合实际案例及当地政策来具体分析。
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