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当遇到离职证明开具单位拖延的情况时，员工可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来维护自己的合法权益。首先应当尝试与原单位沟通解决；若沟通无效，则可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
离职证明开具单位拖延怎么办？
根据我国现行的法律法规，当劳动合同被解除或终止时，用人单位有义务向劳动者提供离职证明。如果单位没有正当理由而拒绝提供或者故意延迟提供该证明，这不仅违反了法律规定，还可能给劳动者的再就业带来不便。在这种情况下，劳动者有权要求单位立即履行其法律规定的职责，并可以根据相关法律规定寻求相应的救济措施。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”
离职证明开具流程是怎样的呢？
根据现行的法律法规，当员工离职时，有权要求原单位提供离职证明。这一规定旨在确保员工能够顺利进行新的就业手续办理或享受失业保险等相关权益。为员工开具离职证明是用人单位必须履行的一项法律义务，不得以任何形式的理由拒绝执行。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
《中华人民共和国社会保险法》第五十条
用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。
按照上述法律规定，当员工与雇主之间的劳动关系结束时，无论是合同到期自然终止还是提前解除，雇主都有义务向员工提供正式的离职证明，并协助完成相关的手续转移。这不仅体现了对劳动者权益的保护，也是构建和谐劳动关系的重要组成部分。面对离职证明开具单位拖延的问题，劳动者应积极利用法律赋予的权利，通过合法途径解决问题。同时，在日常工作中也应注意保留好与工作相关的所有文件资料，以便于日后可能需要时作为证据使用。
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