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关于旧伤复发是否还能享受工伤待遇的问题，根据现行法律法规，如果员工的旧伤与工作相关，并且是在原工伤基础上发生的复发情况，则该员工可以继续享受工伤保险待遇。这主要基于《中华人民共和国社会保险法》以及《工伤保险条例》的相关规定。
旧伤复发还能享受工伤待遇？
根据《工伤保险条例》的规定，当员工因工受伤后旧伤复发时，仍然可以享受相应的工伤保险待遇。关键点在于需要确认此次复发是否直接与之前的工作伤害有关。如果能够证明复发确实是由原工伤引起的，那么应当按照初次受伤时的标准进行处理，这包括但不限于医疗费用的报销、停工留薪期间的工资支付等福利保障措施。这样做的目的是确保受伤员工在面对健康挑战时能够获得必要的支持和帮助。
相关法条：
《工伤保险条例》第三十八条：“职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残后，旧伤复发需要治疗的，享受本条例规定的相应等级的工伤保险待遇。”
劳动工伤转院治疗费用工伤保险报吗？
根据现行的相关法律法规，因工受伤的员工在治疗期间如需转院，所产生的合理费用可以由工伤保险基金承担。但需要注意的是，转院过程必须遵循医疗机构间的转诊规定，并且转院决定应基于实际医疗需求。此外，不同地区的具体报销流程和所需提交的材料可能存在差异，建议直接向当地的社会保险管理部门咨询最新的政策要求以获取准确信息。
相关法条：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
工伤医疗待遇包括：
（一）工伤治疗所需的挂号费、诊疗费、药费、住院费以及必要的检查费；
（二）工伤康复期间所需的生活护理费；
（三）因工致残后安装假肢、矫形器等辅助器具所需的费用；
（四）到统筹地区以外就医所需的交通食宿费用；
（五）法律、行政法规规定的其他相关费用。
只要能够确认旧伤复发是由于之前工作中的事故或职业病所导致，那么根据我国现行法律规定，劳动者仍然有权获得相应的工伤保险待遇。但具体操作过程中可能还需结合实际情况及地方性政策来确定最终处理方案。
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