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根据现行法律法规，企业在特定条件下可以调整怀孕女职工的工作岗位。但是，这种调整必须基于保护女职工健康和安全的考虑，并且不能降低其工资待遇或损害其合法权益。
企业是否能调整怀孕女职工的工作岗位？
根据《中华人民共和国劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》，企业需对怀孕期间的女性员工提供特别的关怀与支持。如果原工作环境或职责可能对孕妇及其胎儿构成潜在风险，雇主有责任调整其工作任务或岗位，以保障母亲和胎儿的安全与健康。同时，《劳动合同法》明确指出，任何关于劳动合同内容的变更都应基于双方平等协商并达成一致的原则进行。这意味着，在未取得员工同意的情况下，企业单方面更改合同条款是不合规的行为除非出于确保女职工及其胎儿健康的必要考虑，并且得到了该员工的认可，否则公司不应擅自改变怀孕女职工的工作安排。
引用法条：
《中华人民共和国劳动法》第六十一条：“不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。”
《女职工劳动保护特别规定》第五条：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”
企业能否因怀孕调整员工岗位？
根据相关法律规定，企业不得因女职工怀孕而单方面调整其工作岗位。只有在与员工协商一致，或存在特定法定情况（如该岗位可能对孕妇健康构成威胁等）时，企业才能变更劳动合同中规定的工作岗位。这一规定体现了法律对于女职工在特殊时期权益保护的基本原则。
引用法条：
《中华人民共和国劳动法》第六十一条 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。
《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条 用人单位不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形降低其工资、福利待遇，限制其晋级、晋职、评定专业技术职务，或者单方面解除劳动合同、聘用合同；但是，女职工提出解除劳动合同、聘用合同的除外。
虽然法律规定了企业可以在一定条件下调整怀孕女职工的工作岗位，但前提是必须考虑到员工的身体状况及其权益不受侵害。任何违反上述原则的做法都可能构成违法行为。
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