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工伤康复期间，员工享有特定的权益保障，这些权益旨在确保受伤员工能够得到适当的治疗与恢复，并在一定程度上减轻因工伤导致的生活负担。根据相关法律法规，企业必须为员工提供必要的支持和补偿。
工伤康复期间权益保障?
当劳动者遭受工伤后，在康复期间，他们享有以下几项主要权利：
1.享受工伤医疗待遇：确保受伤员工能够获得必要的医疗服务和治疗。
2.领取停工留薪期内的工资福利：在因伤无法工作期间，员工有权继续领取其原有的薪资及福利。
3.生活不能自理者的特别照顾：对于那些因工伤导致暂时或永久丧失自理能力的员工，所在单位有责任提供护理服务或是支付相应的护理费用。
4.调整工作岗位或提前退休的选择权：根据具体情况，受伤员工可以申请更换更适合自己的工作岗位，甚至在满足条件时选择提前退休。
值得注意的是，除非是员工本人提出辞职请求，或者是该员工严重违反了公司的规章制度，否则用人单位无权以任何其他理由解除与工伤职工之间的劳动合同。这体现了对工伤员工权益的重要保护措施。
引用法条：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条：职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
《工伤保险条例》第三十三条：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
《工伤保险条例》第三十五条：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
工伤康复费用是否由津贴覆盖？
关于工伤康复费用的覆盖问题主要依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》的规定。根据这些法律法规，因工受伤的员工在康复过程中产生的合理费用应由工伤保险基金承担，这包括了康复治疗费以及必需的辅助器具配置费等。
值得注意的是，在这种情况下提到的“津贴”通常指的是工伤职工在停工留薪期间享受的工资福利待遇或伤残津贴，并不直接用于支付具体的医疗康复开销从准确的角度来说，康复费用并不是通过所谓的“津贴”来支付的，而是由工伤保险基金负责报销。这样可以确保工伤职工能够得到必要的康复服务而不必担心经济负担。
引用法条：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条：因工作原因受到事故伤害或者患职业病的劳动者，依法享有工伤保险待遇；其中包含医疗救治和康复所需费用。
《工伤保险条例》第三十条：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（三）按月领取伤残津贴。
《工伤保险条例》第三十一条：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（二）难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
《工伤保险条例》第三十二条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金。
《工伤保险条例》第三十三条：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
《工伤保险条例》第三十四条：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
我国现行法律体系为保护工伤职工康复期间的合法权益提供了较为全面的规定。作为雇主，应当严格遵守相关法律法规，积极履行自身义务；而作为劳动者，则有权依法维护自己的正当利益。
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