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根据现行法律规定，试用期内员工的工资不得低于用人单位所在地最低工资标准，同时也不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%。
试用期工资是否可低于？
为了保障劳动者的合法权益，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定了试用期内劳动者应享有的基本权益，其中之一便是设定了试用期工资的最低标准。这意味着企业在试用期间也必须遵守这一最低工资的规定，不得通过任何形式间接减少新入职员工的实际收入，使其低于法定的最低标准。
【引用法条】
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期内被辞退合法吗？
根据现行的《中华人民共和国劳动合同法》，在试用期内解除劳动合同是否合法，主要取决于用人单位是否有正当理由。法律规定，在试用期间内，如果能够证明劳动者不符合录用条件的话，用人单位有权解除劳动合同这样的决定必须基于合理且具体的理由，并遵循相关程序要求，例如按规定提前通知员工等。值得注意的是，对于一些特殊情形（比如女职工怀孕、患病或非因工受伤正在接受治疗期间），即使是在试用期内，也不允许随意终止劳动合同。这些规定旨在保护劳动者的合法权益不受侵害。
【引用法条】
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
……
无论是基于国家层面还是地方性规定，都严格限制了企业在试用期内支付给员工的最低工资数额，确保每位劳动者都能获得合理的报酬。