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当员工遭遇违法裁员时，可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼的方式要求赔偿。首先应当收集相关证据，如劳动合同、工资条等，证明存在劳动关系及违法解除的事实。然后向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
违法裁员后如何申请赔偿？
根据我国《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位违法解除或终止劳动合同，需按照该法第四十七条所规定的经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。此外，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》还为解决此类劳动纠纷提供了具体的仲裁途径。
【相关法条】
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”
试用期内裁员规定是怎样的?
试用期内解除劳动合同的规定主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款。根据这部法律，在试用期间，如果用人单位发现劳动者不符合招聘时设定的条件，或是出现了其他法律规定的情形，企业有权终止与该劳动者的合同关系即便是在试用期阶段，进行解约操作时也必须严格遵守既定程序，并且不得违反任何禁止性规定，例如不得因性别、宗教信仰等非工作能力相关因素而对员工实施歧视行为。
【相关法条】
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
面对违法裁员情况，及时寻求法律帮助并采取合理合法手段维护自身权益是非常重要的。同时建议平时注意保留与工作相关的各类文件资料，以便在必要时能够提供充分证据支持自己的主张。
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