2025年什么情况下可终止派遣关系？

什么情况下可终止派遣关系？

根据现行法律法规，派遣关系可以在以下几种情况下依法终止：

1.劳动合同到期且未续签；

2.劳动者严重违反了用人单位的规章制度；

3.劳动者因病或非因工受伤，在规定的医疗期结束后无法继续从事原岗位工作，同时也不适合用人单位另行安排的工作；

4.劳动者被依法判处承担刑事责任；

5.用人单位按照法律规定实施裁员措施；

6. 双方通过协商达成一致意见决定解除劳动合同；

7. 其他符合《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规规定的情况。

引用法条：

《劳动合同法》第六十五条：“被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。”

《劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。”

劳务派遣人员社保缴纳方式为何？

根据现行法律，劳务派遣人员的社会保险缴纳主要遵循“谁用工，谁负责”的原则。尽管派遣单位与被派遣劳动者之间建立了正式的劳动关系，但实际上使用这些劳动者的单位（即用工单位）也需承担相应责任。具体而言，在社会保险方面，派遣单位有义务依法为被派遣员工缴纳包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险及生育保险在内的五项社会保险费用。同时，用工单位需要按照国家规定向派遣单位支付相应的费用，并保证派遣单位能够及时且全额地完成上述社会保险费的缴纳工作。这样既保障了被派遣劳动者的合法权益，又明确了各方在社会保险缴纳过程中的责任。

引用法条：

《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条

劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

《中华人民共和国劳动合同法》第六十条

劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。

劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。

《中华人民共和国社会保险法》第十条

职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

《中华人民共和国社会保险法》第二十三条

职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。

《中华人民共和国社会保险法》第三十三条

职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

《中华人民共和国社会保险法》第四十四条

职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。

《中华人民共和国社会保险法》第五十三条

职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

派遣关系的终止需遵循《劳动合同法》等国家相关法律法规的规定，在确保程序正当性的前提下，合理合法地处理派遣关系中的各种情况。对于具体案件的处理，建议咨询专业律师以获得更详细的指导。

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