发现非法使用童工应向哪里举报?

发现非法使用童工应向哪里举报?

根据我国法律法规，任何单位或个人均不得雇佣未满16周岁的未成年人从事劳动（除非国家有特别规定）。对于违反这一规定的行径，公民有权向相关机构举报，以保障儿童的合法权益。接到举报后，有关部门将依法进行调查，并对违法行为人给予相应的行政处罚；若行为构成犯罪，则会依法追究其刑事责任。

引用法条：

《中华人民共和国劳动法》第十五条：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”

“文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。”

雇主对未成年员工有何安全保障?

法律对未成年员工的安全保障给予了特别的关注，并制定了专门的规定。根据相关法律法规，雇主在雇用未成年员工时必须遵循一系列特殊的保护措施，以确保他们的身心健康不受损害。这些措施涵盖了工作环境、工作时间以及工作性质等方面的限制及其他要求。通过这样的规定，旨在为未成年员工提供一个更加安全和健康的工作环境。

引用法条：

1.《中华人民共和国劳动法》第六十四条：“不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。”

2.《中华人民共和国未成年人保护法》第三十八条：“任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所不得招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人。”

3.《中华人民共和国未成年人保护法》第五十九条：“学校、幼儿园及其教职员工应当尊重未成年人的人格尊严，不得对未成年人实施体罚、变相体罚或者其他侮辱人格的行为；发现学生行为异常，应当及时与其父母或者其他监护人沟通，并采取相应的教育帮助措施。”

以上条款明确规定了针对未成年员工的具体保护措施及禁止事项，旨在为未成年员工提供一个安全健康的工作环境。

当发现有单位或个人非法使用童工时，应及时向当地劳动保障监察部门或者公安部门报告情况，以便及时制止违法行为，保护未成年人健康成长。同时，鼓励社会各界积极参与监督，共同营造良好的社会环境。