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根据相关法律规定，如果用人单位未为员工缴纳工伤保险，发生工伤事故时，员工有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。此外，劳动行政部门也有权对未依法参加工伤保险的单位进行处罚。
工伤保险未缴能否追责？
如果用人单位未按规定为员工缴纳工伤保险费，那么当员工发生工伤事故时，虽然无法直接从工伤保险基金获得赔偿，但根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》的相关规定，员工有权向所在单位要求赔偿。这种赔偿涵盖了医疗费用、康复费用以及因伤导致的工作收入损失等合理支出。此外，《中华人民共和国社会保险法》还授权了社会保险经办机构及劳动监察部门对违规企业采取必要的行政措施，比如责令改正或处以罚款等手段，以此来保障员工权益不受侵害。
【法律依据】
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条：“职工因工作原因受到伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”
《中华人民共和国社会保险法》第八十四条：“用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。”
工伤康复治疗费用是否能报销?
工伤康复治疗费用能否报销主要取决于这些费用是否属于工伤保险基金的支付范围。根据相关法律法规，如果员工因工作原因受伤或患上职业病，并且已经通过了工伤认定，在满足一定条件的情况下，其工伤康复治疗所产生的费用可以由工伤保险基金来承担。值得注意的是，具体的报销条件、流程及标准可能因地区不同而有所差异在申请报销前，建议详细咨询当地的社会保险机构或查阅最新的政策文件以获取最准确的信息。
【法律依据】
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
即使在没有缴纳工伤保险的情况下，受伤员工依然可以通过法律途径维护自身权益，并且相关部门也会对违规行为给予相应处理。
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