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工伤鉴定是指对职工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病后，对其伤残程度进行的专业技术性鉴定。其流程主要包括申请、受理、鉴定和结论四个主要步骤。
工伤鉴定流程具体是怎样的?
当职工遭受工伤或疑似患上职业病时，首先应当向所在单位报告。接下来，可以由单位、职工本人或是其近亲属向当地的社会保险行政部门提交工伤认定申请。社会保险行政部门将依据《工伤保险条例》等相关法律的规定来判断是否接受该申请。如果决定受理，那么将会组织一个专家小组对受伤的情况进行专业的评估和鉴定，并最终出具工伤认定结论书。整个流程必须严格遵守法定程序，以确保处理过程的公正与公平。
【引用法条】
《工伤保险条例》第十七条：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、划分为职业病的，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、划分为职业病之日起30日内，向统筹社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。”
《工伤保险条例》第二十一条：“职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。”
个人原因导致受伤算工伤吗？
根据我国现行法律法规，工伤的认定主要基于伤害是否发生在工作时间、工作地点，并且是因为执行工作任务而造成的。如果伤害是由于个人行为或与工作无关的原因导致，则通常不被视为工伤有一种特殊情况值得注意：如果员工在上下班途中遭遇交通事故，并且该事故并非由其本人主要责任引起，那么这种情况下也可以被认定为工伤对于个人原因导致受伤是否能够算作工伤的问题，需要依据具体情况进行分析判断。
【引用法条】
《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一) 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二) 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三) 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四) 患职业病的；
(五) 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六) 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七) 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一) 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
(二) 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
(三) 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
工伤鉴定是一个涉及多方面考量的过程，从申请到最终获得结论都必须严格遵守相关法律法规的规定。对于劳动者而言，在遇到工伤情况时应及时与用人单位沟通，并按照规定流程办理相关手续，以保障自身合法权益。同时，也提醒各企事业单位加强对员工安全教育及防护措施，减少工伤事件的发生。
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