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根据现行法律法规，童工是指未满16周岁的未成年人从事劳动的行为。如果发生童工受伤的情况，雇主不仅不能合法雇佣该童工，而且当童工因工作原因受伤时，还应当承担相应的法律责任，包括但不限于支付医疗费用等。但要注意的是，这种赔偿并不属于传统意义上的“工伤赔偿”，而是基于侵权责任或其他相关法律规定的损害赔偿。
童工受伤能否获得工伤赔偿?
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，禁止使用童工是一项基本原则，并在《禁止使用童工规定》中对此进行了详细说明。对于非法雇佣童工的企业或个人来说，如果这些童工在工作过程中遭受了伤害，由于这种雇佣行为本身就违反了相关法律法规，因此无法依据《工伤保险条例》来进行工伤认定和获得相应的补偿。但这并不意味着受害者将得不到任何形式的帮助或赔偿。根据《民法典》等法律条款，受害者有权向侵权方主张停止侵害、消除危险以及赔偿损失等民事责任。此外，《禁止使用童工规定》还特别指出，违法雇佣童工的单位应当依法给予经济上的补偿。
相关法条：
《中华人民共和国劳动法》第十五条：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”
《禁止使用童工规定》第十条：“对使用童工的单位或者个人，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，按照每使用一名童工每月处以5000元罚款的标准处罚，并可以吊销营业执照或者其他许可证件；构成犯罪的，依法追究刑事责任。造成童工伤亡事故的，由该单位或者个人依法承担赔偿责任。”
未成年工特殊保护措施有哪些?
我国劳动法律法规为未成年工（指年龄在16至18周岁之间的劳动者）设立了较为严格的特殊保护措施，以确保他们的身心健康和合法权益得到有效维护。这些保护措施主要包括但不限于以下几个方面：一是对可从事工作的种类加以限制；二是明确规定了工作时间的上限；三是要求定期进行健康检查等。通过这一系列措施，旨在为未成年工创造一个更加安全、健康的成长与发展环境。
相关法条：
《中华人民共和国劳动法》第六十四条：“不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。”
《中华人民共和国劳动法》第六十五条：“用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。”
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条：“用人单位招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人从事劳动，除遵守本法规定外，还应当遵守国家关于未成年工特殊保护的规定。”
虽然童工受伤不能直接按照《工伤保险条例》的规定申请工伤赔偿，但他们仍然可以通过其他法律途径寻求合理的经济补偿和其他形式的帮助。同时，社会各界也应该加强对童工问题的关注，共同努力为儿童创造一个安全健康的成长环境。
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