中国大律师网
关于员工不同意调岗是否会被解雇的问题，根据现行劳动法律法规，用人单位不得因员工拒绝不合理或非法的岗位调整而单方面解除劳动合同。但若双方协商一致，或者符合特定条件下（如企业经营需要、员工不能胜任工作等），并遵循相关程序，则允许进行岗位调整；否则，未经员工同意强行调整岗位并以此为由解雇员工可能构成违法解除劳动合同。
员工不同意调岗会被解雇吗？
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的签订、执行及变更等方面都有明确的法律规范。当涉及到工作职位的调整时，原则上需要得到双方（即雇主和员工）的一致同意。如果用人单位未经协商一致就单方面更改了合同中规定的工作职责，并且这种变动超出了原先协议的内容，那么员工有权拒绝接受这样的安排。只有在岗位调整基于合理原因，并且已经与劳动者进行了充分沟通并获得了其同意的情况下，才能视为合法有效的变更。否则，企业不能仅因为员工不同意新的岗位分配而单方面解除劳动关系，这样做是违反相关法律法规的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二款：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
因病被调到更低职位合理吗？
因病被调到较低职位的合理性主要取决于调整的原因、过程以及是否遵循了相关劳动法律法规。如果员工因健康原因无法继续胜任原有岗位的工作，雇主在确保遵守法定程序并充分尊重员工权益的基础上，可以根据实际情况对员工的岗位进行适当调整在这一过程中，必须保证不损害员工的基本权益，例如不应无故降低其工资待遇等。简而言之，合理且合法地调整因病员工的职位需要综合考虑多方面因素，并始终以维护员工利益为前提。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。上述规定允许的是在特定条件下解除劳动合同而非直接调整工作岗位。对于因病需要调整岗位的情形，《劳动合同法》并未直接给出明确规定，实践中更多地是参照《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定来处理，强调保护劳动者健康权的同时也需考虑到企业正常运营的需求在具体操作中，应当综合考量双方利益，并尽量通过协商方式解决。
在法律框架下，企业不得仅因员工不同意调岗而直接采取解雇措施。任何涉及劳动合同条款的重大变动都需遵循法定程序，并确保过程中的公平性和合理性。同时提醒广大劳动者，在面对此类问题时应注意维护自身合法权益。