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如果用人单位未依法为员工缴纳工伤保险，员工在发生工伤后仍可享受工伤保险待遇，但相关费用需由用人单位承担。此外，员工还可以向劳动监察部门投诉或通过法律途径要求单位补缴工伤保险。
工伤保险未缴纳怎么办理？
根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位必须按时足额为员工缴纳工伤保险费。如果用人单位未能履行这一法律义务，《工伤保险条例》明确规定，因工受伤的员工仍然有权依据国家规定享受相应的工伤保险待遇。此时，相关费用应由未按规定缴纳工伤保险费的用人单位承担，支付标准和项目按照《工伤保险条例》的规定执行。此外，对于那些没有依法参加工伤保险的单位来说，除了需要直接对工伤员工进行赔偿之外，还可能遭受来自社会保险行政部门的行政处罚。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”
《工伤保险条例》第六十二条：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”
职业病是否属于工伤范围之内？
根据相关法律法规，职业病被纳入工伤的范畴。如果员工在工作期间由于接触粉尘、放射性物质或者其他有毒有害因素而患上疾病，并且该疾病被正式认定为职业病，则这种情况下的患病应被视为工伤受影响的员工有权享受相应的工伤保险待遇。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十六条
职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定的具体办法由国务院社会保险行政部门规定。
即使在没有缴纳工伤保险的情况下，受伤员工仍然可以获得相应的工伤补偿，但这部分成本将转嫁给未能尽到缴费义务的雇主。遇到此类问题时，建议首先尝试与企业协商解决；若协商不成，则可以通过向当地劳动保障监察大队举报或者提起仲裁乃至诉讼等方式维护自身合法权益。