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职业病被纳入工伤范围。根据相关法律法规的规定，劳动者因工作原因患职业病的，应当认定为工伤，并依法享受工伤保险待遇。
职业病纳入工伤范围吗?
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》的规定，职业病被明确列为工伤的一种情形。如果员工因从事特定职业活动而患上了国家规定的职业病目录中列出的疾病，并且这种疾病与工作之间存在直接因果关系，那么这种情况就符合工伤认定的标准之一一旦确诊为职业病后，应按照工伤处理的相关流程进行申报、鉴定，并享受相应的工伤保险待遇。
【引用法条】
《中华人民共和国社会保险法》第三十六条第一款：“职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，用人单位应当及时救治，并按照本法和国家有关规定给予工伤保险待遇。”
《工伤保险条例》第十四条：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……（四）患职业病的；”
工伤导致残疾怎么办?
当劳动者因工伤导致残疾时，首先需要进行工伤认定。一旦被确认为工伤，并且经过劳动能力鉴定委员会的评估确定了具体的伤残等级之后，根据《工伤保险条例》的规定，受伤员工有权享受一系列的工伤保险福利。这些福利包括但不限于一次性伤残补助金、对于部分丧失劳动能力者提供的伤残津贴以及生活护理费等。另外，如果用人单位没有按照法律规定参加工伤保险，则该单位需依据国家规定的工伤保险待遇项目和标准直接向受伤员工支付相关费用。
【引用法条】
《工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
职业病确实已被纳入我国工伤保险体系之中，对于因工作导致的职业病患者来说，其权益得到了法律层面的有效保障。
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