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如果用人单位未为员工缴纳工伤保险，员工在发生工伤事故后，仍可依法享受工伤保险待遇，相关费用由用人单位承担。同时，员工有权要求用人单位补缴工伤保险，并可向劳动监察部门投诉或通过法律途径维护自身权益。
工伤保险未缴纳怎么办?
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》的规定，用人单位有责任按时并全额为员工缴纳工伤保险费用。如果单位未能履行这一义务，在员工发生工伤事故时，该单位需直接承担本应由工伤保险基金支付的所有相关待遇。此外，员工有权要求相关部门命令企业补缴所欠的工伤保险费，并且企业可能面临罚款等行政处分。对于因单位未依法缴纳工伤保险而导致权益受损的劳动者而言，除了可以请求相应的经济赔偿外，还可以通过申请劳动争议仲裁或提起法律诉讼等方式进一步维护自己的合法权益。
引用法条：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条：“职工所在单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由该用人单位按照本法规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”
《工伤保险条例》第六十二条：“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”
工伤后可否要求换岗位？
当劳动者因工受伤后，是否能够更换工作岗位主要取决于其伤情及恢复的具体情况。依据相关法律法规的规定，如果劳动者因工伤导致无法继续从事原来的工作，在经过治疗之后，用人单位应根据医疗机构出具的证明，为该员工安排一个与其身体状况相适应的新岗位。此外，对于那些被评估为部分丧失劳动能力的劳动者来说，他们也有权利申请调整至更加符合自身健康条件的工作岗位上去。
引用法条：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
- （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
- （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
- （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
《工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
- （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
- （二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
- （三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
当遇到用人单位未按规定缴纳工伤保险的情况时，员工不仅能够依法获得相应的工伤补偿，还有权要求补缴保险并追究对方责任。建议及时与单位沟通解决，必要时寻求专业法律帮助以更好地保护个人权益。
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