中国大律师网
当员工因工受伤导致残疾时，根据相关法律法规，雇主需承担相应的赔偿责任。这包括但不限于医疗费用、康复费用、误工费以及可能的伤残补助金等。此外，还应考虑工伤保险的相关规定，以确保员工权益得到充分保障。
工伤导致残疾怎么处理?
根据《中华人民共和国社会保险法》及《工伤保险条例》的规定，对于因工作导致受伤或患上职业病并因此致残的员工，首先应由工伤保险基金承担相关的医疗救治费用。依据不同的伤残程度，员工有权享受相应的伤残津贴及其他相关待遇。若用人单位未按照法律规定参加工伤保险，则所有相关的费用和补偿责任将全部由该单位自行承担。此外，《中华人民共和国劳动法》也特别强调了劳动者在遭遇工伤事故后拥有获得经济赔偿的权利。
引用法条：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条：职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
《工伤保险条例》第三十条第一款：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
《中华人民共和国劳动法》第七十三条：劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：(三)因工伤残或者患职业病。
伤残等级鉴定影响哪些待遇享受?
伤残等级的评定结果对劳动者或公民在遭遇工伤事故、交通事故等情况时所能获得的具体待遇有着直接的影响。根据伤残程度的不同，个人能够享受到的赔偿金额、医疗费用报销比例、康复治疗服务范围、生活护理费用以及是否具备提前退休资格等方面都会有所差异。比如，在工伤保险领域内，较高的伤残等级通常意味着更长的停工留薪期限、更高额度的一次性伤残补助金以及每月更多的生活护理补贴；而在非因工致残的情形下，这同样会影响到残疾津贴发放的标准。
引用法条：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十五条 残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
面对因工受伤导致残疾的情况，企业和个人都应严格按照国家法律规定行事，确保受害者的合法权益得到有效维护。同时提醒广大劳动者注意自身安全防护，并了解相关法律法规知识，以便在遇到问题时能够及时采取正确措施保护自己。
『温馨提示』以上是中国大律师网法务团队对“工伤导致残疾怎么处理”问题的解答。如果您需要进一步的法律支持，请访问中国大律师网进行咨询。