2025年年假未休能否折算成工资？

年假未休能否折算成工资？

根据现行法律法规，如果用人单位因工作需要无法安排员工享受当年应享有的带薪年假，或者员工自愿书面放弃部分或全部年假权利的情况下，单位应当给予相应补偿。这种补偿方式是按照员工正常工作期间的日平均工资的三倍进行支付。值得注意的是，这里所指的日平均工资已经包括了日常发放的基本薪资，实际支付给员工的额外补偿为日均工资的两倍。

相关法条：

《企业职工带薪年休假实施办法》第十条 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条 计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。

前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

年终奖发放条件具体是什么样的？

关于年终奖的发放条件，首先需要指出的是，在我国现行法律框架下，并没有统一规定年终奖的具体发放标准。年终奖是否发放、以及如何发放主要依据用人单位与员工之间的劳动合同条款或单位内部的相关规章制度来决定。如果劳动合同中已经明确指出了年终奖的计算方法及其发放条件，则双方都应遵循合同中的约定；如果没有具体说明，则应该参考单位制定的相关规定。值得注意的是，在一些特殊情况下，例如员工因严重违反公司纪律而被解雇时，这可能会影响到该员工获取年终奖的权利。

相关法条：

《中华人民共和国劳动法》第四十六条

工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

在特定条件下，年假未休是可以折算成工资的，但需遵循相关法律法规的具体要求。

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