关于年假未休能否折算成工资的问题,根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定,如果单位因工作需要无法安排员工休年假或员工本人书面提出不休年假的情况下,可以将未休的年假天数按照该员工日工资收入的300%支付相应的报酬。
当遇到加班费未按时支付的情况时,劳动者有权依据相关法律法规维护自身权益。本文将从法律角度分析如何处理此类问题,并提供相应的解答。