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竞业限制协议是指雇主与雇员之间达成的一种协议，旨在限制员工在离职后一段时间内从事与原单位有竞争关系的业务活动。对于此类协议内容是否合法的问题，需要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来判断。
工伤认定流程主要包括申请、受理、调查核实、作出决定等步骤。通过这些程序，可以确保劳动者在因工作原因受伤后能够得到应有的保障。
关于年假未休能否获得经济补偿的问题，在劳动法体系下，员工在符合一定条件下未能享受其应得的带薪年休假时，有权要求雇主支付相应的经济补偿。具体而言，如果因工作需要导致员工无法安排当年年休假，则企业应当按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。